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Emploi: Les choses à faire et à ne pas faire lors de la rédaction d’un CV

Les conseils et les ressources de CV sous-estiment parfois la difficulté de résumer habilement une carrière entière sur une seule page. Alors soyons clairs : rédiger un bon CV, c’est plus que dresser une liste des écoles que vous avez fréquentées, des postes que vous avez occupés, des compétences que vous possédez et des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé. C’est votre document marketing le plus précieux dans votre recherche d’emploi, votre première introduction au responsable du recrutement d’une entreprise et la référence incontournable pour votre carrière.

Curriculum vitae | Source: workitdaily.com

Les employeurs voient beaucoup de CV lorsqu’ils recherchent de nouvelles recrues, et il est important de savoir ce qu’ils recherchent lorsque vous créez le vôtre. Présenter vos compétences et votre expérience d’une manière qui montre comment votre carrière s’aligne sur ce qu’ils recherchent vous permettra de mieux vous assurer d’obtenir une entrevue.

Vous voulez impressionner ce recruteur ? Que vous rédigiez un CV à partir de zéro ou que vous mettiez à jour un ancien, suivez ces choses à faire et à ne pas faire pour faire briller le vôtre. 

Bonnes pratiques

Personnalisez votre CV à chaque fois. Adaptez le document pour chaque poste auquel vous postulez en mettant en évidence vos qualifications et votre expertise qui correspondent aux exigences spécifiques du poste. Les employeurs utilisent souvent un logiciel de filtrage qui scanne les documents pour des mots-clés particuliers, alors suivez l’exemple de la liste d’emplois sur la formulation.

Montrez vos compétences techniques. Résumez avec précision les logiciels et les technologies que vous connaissez, en notant le niveau de compétence et la durée d’utilisation de chacun. Encore une fois, reportez-vous à la liste des emplois pour décider quels programmes sont essentiels à inclure.

Mettez en valeur vos réalisations. Lorsque vous dressez la liste de vos postes antérieurs, donnez des exemples concrets de la façon dont les projets sur lesquels vous avez travaillé ont affecté les résultats de l’entreprise. Ont-ils augmenté les ventes, élargi la clientèle ou atteint des marchés cibles ? Avez-vous reçu plus de responsabilités dans votre entreprise après avoir fait vos preuves dans votre emploi actuel ?

Notez vos réalisations. Incluez une brève liste de toutes les distinctions et récompenses spéciales que vous avez reçues. Il est également utile de noter la participation à des organisations professionnelles pertinentes et à toutes les conférences ou ateliers auxquels vous avez pris la parole.

Relisez et relisez encore. Les fautes de frappe et les erreurs indiquent au responsable du recrutement que vous n’êtes pas soucieux des détails. Demandez à quelques amis ou collègues de confiance de jeter un œil à votre CV. Les yeux neufs sont toujours plus susceptibles de détecter les erreurs.

Donnez une tête à vos références. Si vous allez de l’avant dans votre recherche d’emploi, prévenez vos contacts clés qu’ils peuvent recevoir des appels ou des e-mails à votre sujet. Envoyez-leur votre CV le plus récent afin qu’ils soient au courant de vos réalisations actuelles et aient tous les faits devant eux.

Tenez-le à jour. Même si vous n’êtes pas à la recherche d’un emploi, mettez à jour votre CV chaque fois que vous acceptez un nouvel emploi ou réalisez un projet important. La mise à jour régulière de votre dossier de candidature à un poste vous fera paraître moins pénible. 

À éviter

Dénaturez votre formation ou votre expérience professionnelle. Même une fabrication peut être un motif de résiliation. Restez honnête dans tous vos documents de candidature.

Donnez les raisons pour lesquelles vous avez quitté chaque emploi. Certains employeurs peuvent vous demander les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre poste actuel lors de l’entretien – et vous devriez être prêt à expliquer pourquoi vous avez quitté – mais vous n’avez pas besoin d’inclure ces informations dans votre CV.

Trop personnaliser. Ne mettez pas d’informations personnelles, telles que votre photo, votre taille, votre numéro de sécurité sociale, votre état civil ou votre appartenance religieuse, dans votre CV. Vous ne voulez pas vous exposer à des préjugés conscients et inconscients de la part du responsable du recrutement.

Indiquez « Références disponibles sur demande ». L’intervieweur supposera que vous pouvez fournir ces contacts lorsqu’on vous le demandera. Certaines entreprises vous demanderont des noms à l’avance – suivez les instructions de l’offre d’emploi.

Ne vous souciez pas d’utiliser des dates exactes. Essayer de se souvenir du jour exact où vous avez commencé un emploi il y a 15 ans est difficile, c’est le moins qu’on puisse dire. Utiliser le mois et l’année où vous avez commencé et quitté chaque poste est tout à fait suffisant.

Formatage extravagant. Tenez-vous en à un format propre et facile à lire. Attirez l’attention d’un recruteur avec votre expérience, pas avec des polices, des couleurs ou des motifs farfelus.

Utilisez le numéro de téléphone ou l’adresse e-mail de votre entreprise. Il est toujours préférable d’utiliser votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone personnels plutôt que vos coordonnées professionnelles, même si votre patron actuel est au courant de votre intention de partir.

Incluez vos études secondaires si vous êtes diplômé de l’université. Mais si vous êtes encore à l’université, ou si un diplôme d’études secondaires est la plus haute qualification académique que vous détenez, vous pouvez inclure votre école secondaire dans votre formation.

Répertorier les informations sur les anciens salaires. Si l’annonce demande aux candidats de répondre avec une fourchette de salaire, indiquez-le dans la lettre de motivation. Sinon, attendez les entretiens ultérieurs pour discuter de l’argent.

Un CV soigné est la base de votre recherche d’emploi. Mais pour décrocher l’emploi de vos rêves, vous devrez développer une stratégie solide et gagnante. Contactez un recruteur professionnel pour obtenir des conseils sur la rédaction d’une lettre de motivation, la préparation d’un entretien et de négociations salariales, ainsi que d’autres conseils de carrière.

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